Ayudamos a empresas de comercio, servicios y distribución a ahorrar tiempo y reducir el riesgo al contratar vendedores, cajeros, personal de atención al cliente, polifuncionales y auxiliares de bodega.
Solicitar evaluación de viabilidad.• 2 a 3 candidatos previamente contactados y filtrados
.Comparación objetiva con los requisitos del cargo
.Entrevistas estructuradas y criterios claros de evaluación
.Presentación de candidatos para que la empresa tome la decisión final
.Garantía de reposición bajo las condiciones acordadas
1. Evaluamos la viabilidad del cargo: sueldo, horario, zona y requisitos.
2. Confirmamos el alcance y el plazo estimado del proceso.
3. Buscamos, contactamos, entrevistamos y comparamos candidatos.
4. Presentamos 2 a 3 candidatos para que su empresa tome la decisión final.
Antes de iniciar, revisamos el sueldo, horario, ubicación, funciones y requisitos del cargo. Así determinamos su viabilidad y acordamos un plazo realista antes de comenzar la búsqueda.
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Cargo frecuente, sueldo competitivo, horario razonable, zona viable y requisitos realistas. Puede aplicar una entrega rápida.
El proceso es posible, pero presenta dificultad. Recomendamos ajustar condiciones o ampliar el plazo.
Las condiciones son poco competitivas o los requisitos son difíciles de cumplir. Antes de iniciar, proponemos cambios.
Incluimos garantía de reposición bajo las condiciones acordadas, siempre que se mantengan el cargo, sueldo, horario, ubicación y requisitos definidos al inicio.
Solicitar evaluación de viabilidad¿En cuánto tiempo presentan candidatos? El plazo depende de la viabilidad del cargo. Antes de iniciar confirmamos un tiempo estimado realista.
¿Qué cargos cubren? Principalmente cargos operativos frecuentes: ventas, caja, atención al cliente, polifuncionales, auxiliares de bodega y similares.
¿Cómo funciona la garantía? Incluye reposición bajo las condiciones acordadas, siempre que no cambien el cargo, sueldo, horario, ubicación o requisitos iniciales.